求职面试应该是自己综合修养的展现。遗憾的是，不少求职者过分看重求职技巧，反而弄巧成拙。

    一次公务员面试，一位毕业生入场后，自我介绍应该说非常成功，但他讲完后，主考官忽然提出两个问题：一个是“请回答1＋1＝？”这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”主考官又问第二个题目：“古代人是怎样保护鸟类的？”他说：“因为古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”回答得尽管有点牵强，但尽了最大的努力……最后讨论时他还是被淘汰了。 主考官解释原因时说：这位毕业生显然读过不少书，但他没有用好书上的技巧，他忽视了公务员的基本素质之一是实事求是。

    无独有偶，某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事：在众多应聘信中，不同高校、不同专业的毕业生，除了人名和填写日期不同，其他项目上几乎如出一辙。后来他才发现这些求职信都来自一本谈应聘技巧的书。不少企业表示：如果发现学生的应聘信来自书上，那么企业对这样的人不予考虑。因为他们不需要缺乏创造力、没有个性和见解的人。