国际企业招聘“青睐”代理的形式

上周，思科中国公司在北京大学开始了它的校园招聘计划，有意思的是，思科公司在招聘方面继续了他们“外包业务、提高效率”的思想，第一轮面试将由中聘网来负责，对此，思科中国总裁杜家滨认为，以思科中国600人的团队，来进行一场全国的招聘，人力物力都有所欠缺，所以他们选择了代理招聘的形式。
　　
　　据悉，代理招聘已经成为国际企业校园招聘的一个潮流，IBM曾经和中华英才网“联姻”招聘，而早在2001年的时候，英特尔公司就已经把自己的校园招聘活动外包给前程无忧网。

企业的校园招聘一般身兼二任，既要挑选优秀人才，又要进行品牌推广。每年的校园招聘对于企业来说就像是在打一场战役，要付出相当多的人力、物力和财力。于是，向来强调效率的国际企业一般都会把招聘业务“外包”给一些人力资源机构，外包业务的内容有：招聘信息的发布、和高校就业指导部门的沟通、招聘会的组织、简历的收集和初步筛选、按照企业的要求组织笔试或是心理测试、确定并向企业推荐最后的面试候选人。

但是对于企业的这种做法，引起了一些高校学生对于招聘公正度的怀疑，很多学生表示担心，中介机构在招聘时不能完全依照国际企业的标准，或者容易产生一些“后门”现象。

思科中国总裁杜家滨表示，在代理招聘的过程中，企业会全程监控代理方的工作进程。而且他们对于代理方也会有自己的审核。一些人力资源专家认为，其实我们的国有企业也应该采用这种方式，提高人力资源管理的效率。